劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，有些行为可能会导致案件败诉或不公平裁决。以下是劳动仲裁中的三大忌讳：
第一大忌讳是不提供充分的证据。在劳动仲裁中，证据是裁决的基础，如果一方不能提供充分的证据支持自己的主张，很有可能会导致败诉。因此，在劳动仲裁前，双方都应该准备充分的证据，并确保证据的真实性和合法性。
第二大忌讳是不了解劳动我国法律法规。劳动我国法律法规是劳动仲裁的依据，如果双方都不了解相关我国法律法规，很可能导致裁决不公平。因此，在进行劳动仲裁前，双方都应该了解相关的我国法律法规，确保自己的权益能够得到保障。
第三大忌讳是不尊重仲裁员的权威。仲裁员是劳动仲裁的裁决者，如果双方不尊重仲裁员的权威，可能会导致裁决的公正性受到质疑。因此，在劳动仲裁中，双方都应该尊重仲裁员的权威，配合仲裁员的调解和裁决。
总的来说，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式，但在进行劳动仲裁时，双方都应该避免以上三大忌讳，确保劳动仲裁的公正性和效率性。
