在中国的劳动法中，并没有明确规定试用期被辞退是否有补偿。但是根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，试用期内解除劳动合同，应当事先通知对方提前三日至三十日，除了我国法律规定的情况外，试用期内解除劳动合同无需支付赔偿金。
但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者在试用期内被解雇可以要求支付经济补偿。具体的补偿标准根据公司的规定以及双方协商而定，可以是试用期工资的一定比例或者其他形式的经济补偿。
此外，在一些地方性法规中，也有对试用期被辞退的补偿规定。例如北京市《实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》第十一条规定：试用期内解除劳动合同的，应当事先通知对方提前三日至三十日，支付一个月工资的经济补偿。
总的来说，试用期被辞退有没有补偿要根据具体的我国法律法规和公司规定来确定。如果您在试用期内被辞退，建议您查看相关的我国法律法规以及公司规定，如果有疑问可以咨询劳动仲裁机构或者劳动我国法律师。
