随着人口老龄化问题日益严重，延迟退休成为了一个备受关注的话题。许多国家都在考虑延迟退休的方案，以应对养老金支出的增加和劳动人口的减少。那么，延迟退休的方案到底下来了吗？
在我国法律层面上，延迟退休的方案需要考虑许多因素。首先是我国法律规定的退休年龄。不同国家的我国法律规定的退休年龄不尽相同，有的国家规定男性退休年龄为60岁，女性为55岁，而有的国家则规定男女均为65岁。因此，要推行延迟退休的方案，需要对我国法律规定进行相应的修改。
其次是养老金发放标准的调整。延迟退休意味着工作年限的延长，这也就意味着可以领取养老金的时间将会推迟。因此，养老金的发放标准也需要做出相应的调整，以保证延迟退休的工作者在退休后能够获得足够的养老金来维持生活。
另外，还需要考虑到延迟退休对劳动力市场的影响。延迟退休意味着老年劳动力的增加，这可能会导致劳动力市场的竞争加剧，对年轻人就业造成一定的影响。因此，在推行延迟退休的方案时，还需要考虑如何平衡老年劳动力和年轻劳动力之间的竞争关系。
总的来说，延迟退休的方案还有许多问题需要解决。从我国法律的角度来看，需要对退休年龄、养老金发放标准等进行相应的调整。同时，还需要考虑到延迟退休对劳动力市场的影响，以及如何平衡老年劳动力和年轻劳动力之间的关系。希望各国在推行延迟退休的方案时能够充分考虑到这些问题，为社会的可持续发展做出贡献。
