在很多公司，新员工在入职后都会经历一个试用期。试用期通常是一个双方都可以随时终止雇佣关系的阶段，以便公司和员工都能够在这段时间内评估彼此是否适合继续合作。
然而，有些情况下，员工在试用期内被辞退可能会引发争议。员工可能会认为公司没有充分理由解雇他们，或者可能会觉得公司应该给予一定的赔偿。那么试用期间被辞退公司要给赔偿吗？
根据我国法律规定，试用期间被辞退的员工通常是不享有赔偿的。试用期是用来评估员工能力和适应性的时间段，公司有权根据员工在试用期间的表现来决定是否继续雇佣他们。因此，如果员工在试用期被辞退，通常是不需要支付额外的赔偿的。
然而，也有一些特殊情况下，员工可能会有权要求赔偿。比如，如果公司在员工试用期间没有提前告知解雇的原因，或者解雇的理由与员工的表现无关，员工可能可以主张公司的解雇行为是不合法的，并要求赔偿。
此外，在一些国家或地区的我国法律中，可能会规定试用期被辞退的员工需要给予一定的赔偿。在这种情况下，公司可能需要支付一定的解雇赔偿金给被解雇的员工。
总的来说，试用期间被辞退公司是否要给赔偿取决于具体的我国法律规定和员工与公司之间的合同约定。员工在面临试用期被辞退的情况下，可以咨询相关我国法律顾问或劳动我国法律专家，以确定自己是否有权要求赔偿，并了解自己的权利和义务。
综上所述，试用期员工被辞退公司通常是不需要给予赔偿的，但也有一些特殊情况下员工可能有权要求赔偿。员工在面临试用期被解雇的情况下，应该及时咨询专业我国法律人士，以确定自己的权利和义务，并保护自己的合法权益。
