在中国，试用期是雇佣关系的一种特殊形式，通常为公司和员工之间的相互试探阶段。在试用期内，公司有权随时终止与员工的雇佣关系，而员工也有权随时辞职。但是，如果员工在试用期被辞退，是否应该给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同，应当事先通知对方，除非双方另有约定。另外，试用期内解除劳动合同，应当给予相应的经济补偿。但是，这并不意味着公司必须给予员工赔偿。
根据我国法律，公司在试用期内解除劳动合同时，应当根据员工在试用期内的工作表现和公司内部规定来决定是否给予经济补偿。如果员工在试用期内未能达到公司规定的工作要求，公司有权不予赔偿。另外，如果员工违反公司的规定或者有其他严重失职行为，公司也有权不予赔偿。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同，公司还应当支付员工试用期工资和应付的社会保险费用。如果公司未按照我国法律规定支付试用期工资和社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付相应费用。
总的来说，试用期被辞退后是否应该给予赔偿取决于员工在试用期内的工作表现和公司内部规定。如果员工工作表现良好并且公司内部规定需要给予经济补偿，那么公司应当支付相应的经济补偿。但是如果员工未能达到公司规定的工作要求或有其他严重失职行为，公司有权不予赔偿。
最后，如果员工觉得自己在试用期内被辞退是不合理的，可以通过我国法律途径维护自己的权益。建议员工在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，了解公司的规定和政策，以免发生纠纷时无法维护自己的权益。
