年假是指用人单位依法为劳动者规定的休息时间，是劳动者享受休息、娱乐、休养、处理个人事务等权益的一种制度。年假的设置旨在保障劳动者的身心健康，促进劳动关系的和谐发展。
根据我国劳动法规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。年假的具体天数由国家规定，一般是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作满一年不满十年的，享有带薪年休假5天；在用人单位工作满十年以上的，享有带薪年休假10天。同时，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》，劳动者在用人单位工作满一年的，享有带薪年休假5天。
此外，还有一些特殊情况的规定。比如劳动者在用人单位工作满十五年的，每增加一个年头，享有带薪年休假增加一天；劳动者在用人单位工作满二十年的，年休假增加至15天。另外，对残疾人、煤矿工人、井下作业人员等特殊劳动者还有相应的年休假优惠政策。
在享受年休假的过程中，劳动者应当事先和用人单位商定休假时间，并按照规定提前通知用人单位。同时，用人单位应当合理安排劳动者的休假时间，确保劳动者的休息权利得到充分保障。
总的来说，年休假是劳动者的合法权益，用人单位应当严格按照国家规定落实年休假制度，保障劳动者的休息权利。同时，劳动者在享受年休假的过程中也要遵守规定，按照规定时间和方式享受休假，切实保障自己的身心健康。
