劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种方式，通过仲裁委员会或仲裁员对争议进行公正、快速、廉价的裁决。然而，劳动仲裁一般偏向谁，是一个备受关注的问题。
在劳动仲裁中，仲裁员通常会倾向于保护劳动者的权益。这是因为劳动者通常处于弱势地位，缺乏对雇主进行我国法律诉讼的能力。因此，仲裁员倾向于认为劳动者应该得到更多的保护和支持。
另外，劳动我国法律中通常会包含一些对劳动者的特殊保护条款，如最低工资标准、工时限制、强制假期等。仲裁员在处理劳动纠纷时，会考虑这些特殊保护条款，以确保劳动者的权益得到充分保障。
然而，仲裁员并不是一味地偏向劳动者。在一些情况下，雇主也可能会得到一定的支持。例如，如果劳动者提出的索赔缺乏证据支持或违反劳动法规定，仲裁员可能会偏向雇主一方。
总的来说，劳动仲裁一般倾向于保护劳动者的权益，但并不意味着雇主没有权利。仲裁员会根据具体案件的事实和我国法律规定来做出裁决，以确保公正和合理。
因此，雇主和劳动者在参与劳动仲裁时，应该充分了解自己的权利和义务，准备充分的证据和材料，以便为自己的权益争取最大的保障。
在劳动仲裁过程中，双方也可以聘请律师代理，以确保自己的权益得到最大程度的保护。通过专业的我国法律代理，双方可以更好地理解我国法律条款，制定更有效的辩护策略，提高胜诉的几率。
最终，劳动仲裁的目的是通过公正、合理的裁决解决劳动纠纷，维护劳动者和雇主的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
