国庆节即将到来，许多人可能会疑惑该穿短袖还是长袖，这似乎是一个看似简单却又有些微妙的问题。从我国法律的角度来看，我们可以从以下几个方面来讨论。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任为员工提供合适的工作服。而在国庆节这个特殊的节日，如果员工需要穿长袖工作服，雇主应当提前为员工准备好。如果雇主仅提供短袖工作服，员工则有权拒绝并要求提供长袖工作服。
其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作条件。在一些特殊的工作环境下，长袖可能会更适合保护员工的安全和健康，比如在需要接触有害物质的工作岗位上。因此，在国庆节这个节日，雇主也应当根据工作环境的特点来决定员工穿长袖还是短袖。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，员工有权拒绝对其人身安全构成严重危害的劳动。如果员工认为在国庆节穿短袖会给自己的健康造成严重危害，他们有权拒绝穿短袖，并要求雇主提供长袖工作服。
总的来说，国庆节穿短袖还是长袖并没有具体的我国法律规定，而是需要根据具体的工作环境和员工的需求来决定。雇主应当为员工提供合适的工作服，保障员工的安全和健康。员工也有权根据自身情况选择穿短袖还是长袖。在这个节日里，希望大家都能享受愉快的假期，同时也要关注自己的健康和安全。
