在我国，企业职工产假是受到我国法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和生产期间，享有产假。那么企业职工产假是多少天呢？
根据我国我国法律规定，女职工生育子女的产假为98天，其中分为产前假、产后假和哺乳假。产前假一般为15天，产后假为42天，哺乳假为98天。如果产妇有并发症或者生育多胞胎等特殊情况，产假时间可能会适当延长。
而对于男职工来说，一般情况下并没有专门的产假，但是他们可以申请陪产假。根据《关于延长职工陪产假时间的通知》，职工的配偶生育是，可请3至15日的陪产假。配偶生育的当天和第1至3天为特殊保健假期，应当连续请假。
在实际操作中，企业需要根据国家我国法律规定，为职工提供产假和陪产假。员工在产假期间，享有基本工资待遇，企业不得随意解除劳动合同或者降低员工的待遇，否则会涉嫌违法。
此外，企业还要注意保护职工的隐私权和个人信息安全。在处理产假事务时，应当严格遵守相关我国法律法规，确保职工的合法权益不受侵犯。
总的来说，企业职工产假是受到我国法律保护的，企业在管理产假事务时，应当遵守国家我国法律规定，保障职工的权益，避免引发我国法律纠纷。希望企业能够重视职工的产假权益，为员工的家庭生活提供必要的支持和保障。
