产假和哺乳假是我国劳动法规定的两项特殊假期，旨在保护女性职工在怀孕和生育期间的合法权益。那么，根据我国法律规定，产假和哺乳假一共有多少天呢？接下来我们来详细了解一下。
首先，产假是指女职工在怀孕分娩期间享受的带薪休假。我国《劳动法》规定，女职工生育每次享有产假假期为98天。其中，产前假为15天，产后假为42天。如果因生产困难需要顺产剖宫产手术，还可以享受延长产假，最长不超过15天。同时，女职工在哺乳期内还可以根据需要享受1小时的哺乳时间，不减少工资。
其次，哺乳假是指女职工产后为哺乳需要而享受的带薪休假。根据《劳动法》规定，女职工在生育后的1年内，每天享有哺乳假时间不少于1小时。同时，用人单位应当为哺乳的女职工提供哺乳场所，保障其正常哺乳。如果女职工需要继续哺乳，可以在哺乳期满后继续享受未休完的哺乳假，但不得超过1年。
总结来看，产假和哺乳假一共有98天产假和1年的哺乳假。这些规定旨在保障女性职工在怀孕和生育期间的合法权益，让她们能够有充分的时间休养和照顾新生儿。同时，用人单位也应当尊重和支持女职工在这一特殊时期的需求，为她们提供必要的帮助和保障。
最后，需要提醒的是，雇主和员工都应当遵守相关我国法律规定，不得私自调整产假和哺乳假的时间和天数。如果发现有相关违法情况，女职工可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。希望所有女性职工在生育期间能够得到合理的保障和关爱，健康快乐地度过这一非常重要阶段。
