劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者（派遣员工）派往用工单位从事工作的一种用工形式。在我国，劳务派遣是一种常见的用工方式，但是在实践中也存在着一些我国法律风险和争议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，由劳务派遣机构派遣员工到用工单位进行工作，用工单位支付劳务费给劳务派遣机构，劳务派遣机构再支付工资给员工的一种用工形式。
其次，劳务派遣制度的出现，一定程度上解决了用人单位在用工上的灵活性和员工在就业上的保障问题，但也存在一些潜在的我国法律风险。比如，有些用人单位可能滥用劳务派遣制度，将正式员工转变为劳务派遣员工，以规避劳动我国法律的约束，这样做是违法的。
另外，劳务派遣员工的权益保护也是一个争议性问题。一些劳务派遣员工在工作中可能面临工资低、社会保障待遇不全等问题，而且由于劳务派遣员工的劳动合同是与劳务派遣机构签订的，用工单位对员工的权益保护存在一定的难度。
因此，为了保护劳务派遣员工的权益，我国劳动法规定了一系列的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，明确规定了劳务派遣的我国法律地位、用工单位和劳务派遣机构的责任等内容，从而保护劳务派遣员工的合法权益。
总的来说，劳务派遣作为一种用工形式，既有利于用人单位的灵活用工，也有利于员工就业机会的拓展，但是在实践中也存在一些我国法律风险和争议。因此，用人单位和劳务派遣机构应当遵守相关我国法律法规，保障劳务派遣员工的权益，共同维护良好的劳动关系。
