试用期工资是正式工资的多少
试用期工资是指员工在试用期内获得的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的最初的一段时间，用人单位可以通过试用期来考察劳动者的工作能力和品德表现，以确定是否继续留用该劳动者。
那么试用期工资应该是正式工资的多少呢？根据我国法律的规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。在一些地方，还规定试用期工资不得低于当地最低工资标准的70%。这就意味着用人单位在确定试用期工资时，不能低于当地规定的最低工资标准的80%或70%。
值得注意的是，试用期工资的确定应当是双方协商一致的结果，用人单位不得随意降低或提高试用期工资。如果用人单位未按照我国法律规定支付试用期工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资。
另外，试用期工资并不等同于正式工资。一旦劳动者顺利通过试用期，与用人单位签订正式劳动合同，正式工资一般会有所调整。正式工资的确定通常是基于劳动合同中约定的工资标准和劳动者的实际工作表现来进行调整的。
总之，试用期工资是正式工资的一部分，但并不等同于正式工资。用人单位在确定试用期工资时应当遵守相关我国法律法规的规定，确保试用期工资不低于当地最低工资标准的80%或70%。劳动者在试用期内应当努力工作，争取通过试用期，获得正式工资的提升。
