劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守一定的规则和程序。在劳动仲裁中，存在一些禁忌行为，如果不慎犯了这些禁忌，可能会影响仲裁结果。下面就来介绍一下劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是不提供证据。在劳动仲裁中，证据是最为非常重要的。双方当事人必须提供充分的证据来支持自己的主张。如果一方当事人不提供证据或提供的证据不足以支持其主张，可能会导致仲裁机构无法作出公正的裁决。因此，在劳动仲裁中，双方当事人务必提供充分的证据，以确保自己的权益得到保护。
第二大忌讳是不尊重仲裁员。仲裁员是独立、公正的第三方，负责对劳动争议进行裁决。在劳动仲裁过程中，双方当事人必须尊重仲裁员的权威，遵守仲裁庭的规则和程序。如果一方当事人在仲裁过程中不尊重仲裁员，干扰仲裁庭的正常运作，可能会影响仲裁结果，甚至被认定为恶意诉讼，承担相应我国法律责任。因此，在劳动仲裁中，双方当事人应该尊重仲裁员，配合仲裁庭的工作，以确保仲裁过程的公正和顺利进行。
第三大忌讳是不遵守仲裁裁决。劳动仲裁裁决是我国法律效力的，双方当事人必须遵守仲裁裁决。如果一方当事人不履行仲裁裁决，可能会被追究我国法律责任，甚至被强制执行。因此，在劳动仲裁结束后，双方当事人必须遵守仲裁裁决，按照裁决结果执行，以确保劳动争议得到妥善解决。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人必须遵守相关规则和程序，避免犯下一些禁忌行为。只有在遵守规则的前提下，劳动仲裁才能发挥其应有的作用，保护当事人的合法权益。
