劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，对于农民工来说尤为非常重要。但是在实际操作中，劳动仲裁怎么界定农民工仍然存在一定的争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，农民工是指在城乡居民中，因劳动、服务等劳动性收入而从事劳动活动的人员。农民工与城镇职工一样，同样享有劳动争议调解仲裁的权利。
在劳动仲裁中，对于农民工的界定主要有以下几个方面：
首先，农民工必须是从事劳动活动并取得劳动性收入的人员。这意味着只有在从事劳动活动并获得报酬的情况下，才能被认定为农民工。
其次，农民工主要从事的是劳动性收入，而非经营性收入。这一点也是农民工与其他经营性农民的区别所在。只有在从事劳动性收入的情况下，才能被认定为农民工。
最后，农民工的劳动活动必须为他人提供劳动服务。这意味着农民工必须是在为雇主或其他人提供劳动服务的情况下，才能被认定为农民工。
总的来说，农民工的界定主要取决于是否从事劳动活动、是否取得劳动性收入以及是否为他人提供劳动服务。只有符合这些条件的人员才能被认定为农民工，享有劳动争议调解仲裁的权利。
因此，在劳动争议中，如果农民工的权益受到侵犯，他们可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权利。同时，雇主也应该遵守相关我国法律法规，保障农民工的合法权益，避免发生劳动争议。
