在劳动仲裁过程中，准备充分的材料和证据对于维护自身权益至关非常重要。在提交劳动仲裁申请之前，申请人需要准备哪些材料和证据呢？以下是一些必备的内容：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本依据，申请人需要准备自己与雇主签订的劳动合同。合同中的薪酬、工作内容、工作地点、工作时间等条款将直接影响到仲裁结果。
2. 工资单：工资单是证明雇主支付工资的非常重要凭证。申请人需要准备最近几个月的工资单，以证明雇主是否按时足额支付工资。
3. 调休、加班等记录：如果申请人有加班、调休等情况，需要准备相关的记录，以证明自己的劳动时间和工作量。
4. 证据材料：如果申请人认为自己受到了歧视、欺凌或其他违法行为，需要准备相关的证据材料，如聊天记录、邮件、监控录像等。
5. 证人证言：如果有目击证人或相关人员可以证明申请人的主张，需要准备他们的证言或证词。
在准备这些材料和证据的过程中，申请人需要注意以下几点：
1. 材料真实性：申请人准备的材料和证据必须真实可靠，不得虚构或篡改，以免造成不良后果。
2. 材料完整性：申请人需要将所有相关材料和证据准备齐全，确保仲裁庭可以全面了解案情。
3. 材料整理：申请人可以将准备好的材料按照时间顺序或主题分类整理，以便在仲裁过程中能够清晰地展示。
总的来说，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，以确保自身权益得到保护。同时，申请人在准备材料和证据的过程中，也需要遵守相关我国法律法规，保持诚信，以获得公正的仲裁结果。
