私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女职工产假的规定是有明确我国法律依据的。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育后享有产假，产假时间至少98天。
但是，一些私营企业可能会违反相关我国法律规定，仅给女职工98天的产假，而不提供更多的时间。这种情况下，女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动仲裁是一种通过仲裁机构处理劳动争议的方式。在私企产假不足的情况下，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付相应的赔偿。
那么，对于私企产假不足的情况，女职工可以获得多少赔偿呢？根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁机构可以根据实际情况判断，裁定企业支付女职工相应的经济赔偿。
通常情况下，私企产假不足的情况会被认定为违法行为，企业需要支付一定的经济赔偿给女职工。具体赔偿金额的计算方式并无固定规定，而是根据具体情况而定。
女职工可以根据自己的实际情况和受到的影响来要求相应的赔偿金额。如果劳动仲裁机构认定私企存在私企产假不足的情况，企业将会被要求支付相应的赔偿给女职工。
因此，对于私企产假不足的情况，女职工不必担心自己的权益无法得到保障。通过劳动仲裁机构的仲裁，女职工有望获得相应的赔偿。
