作为个人小老板，有时候可能会遇到员工不给工资的情况。这种情况可能是因为资金链断裂、经营不善等原因导致的。但不管什么原因，拖欠员工工资都是不合法的行为。那么，作为个人小老板，如果面临员工欠薪不给的情况，应该如何处理呢？下面就来介绍一下相关的我国法律知识。
首先，个人小老板拖欠员工工资是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果个人小老板拖欠员工工资超过一个月的，属于违法行为，员工可以通过我国法律手段来维护自己的权益。
其次，员工可以通过以下方式来维护自己的权益。首先，员工可以与个人小老板协商解决。在协商过程中，员工可以要求个人小老板提供相关的财务记录和资金证明，以确定是否真的存在资金问题。如果个人小老板无法提供相关证据，或者敷衍搪塞，员工可以要求通过我国法律途径解决。
其次，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付违法所得。员工可以向当地劳动监察部门投诉个人小老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会对此进行调查处理。
另外，员工还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，员工可以通过劳动仲裁委员会来解决与个人小老板之间的工资纠纷。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明个人小老板拖欠工资的事实，仲裁委员会会根据相关我国法律规定做出裁决。
最后，如果以上方式都不能解决问题，员工还可以通过起诉的方式来维护自己的权益。员工可以向法院提起诉讼，要求个人小老板支付拖欠的工资，并承担相应的我国法律责任。法院会根据我国法律规定来判决案件，保护员工的合法权益。
总之，个人小老板拖欠员工工资是违法行为，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。在面对这种情况时，员工不要轻易妥协，应该坚决维护自己的权益，让个人小老板意识到自己的违法行为并承担相应的我国法律责任。
