签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是很多劳动者在面临离职协议时经常会问的问题。事实上，签署了离职协议并不意味着就不能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，需要明确的是，离职协议是由劳动者和雇主双方自愿签订的文件，其目的是为了解决双方在劳动关系终止时可能出现的纠纷。在签署离职协议之前，劳动者有权咨询律师或劳动争议调解委员会，以确保协议的合法性和公平性。
在中国的劳动法规定中，劳动者享有通过劳动仲裁来解决劳动争议的权利。即使签署了离职协议，劳动者仍然可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求，要求仲裁委员会对雇主的行为进行裁决。
在劳动仲裁中，仲裁员将根据我国法律规定和事实依据，对双方提出的证据进行审查，并作出公正的裁决。如果劳动者认为离职协议中的某些条款违法或不公平，可以通过劳动仲裁来寻求合法保护。
需要注意的是，劳动者在劳动仲裁时应当提供充分的证据证明自己的主张。如果雇主提供了相关证据证明离职协议是经过双方协商达成的，并且符合我国法律规定，劳动者可能会面临仲裁失败的风险。
因此，在面临离职协议时，劳动者应当谨慎对待，不要轻易签署协议。如果劳动者对离职协议中的条款有异议，可以通过与雇主协商、咨询律师或劳动争议调解委员会等途径来解决问题。
总的来说，签署了离职协议并不意味着放弃了通过劳动仲裁来维护自己的权益的机会。劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的劳动争议，保护自己的合法权益。
