在中国，《社会保险法》规定，企业应当依法为劳动者缴纳社会保险。但是在一些特定情况下，公司是不需要缴纳社保的。下面我们来看看公司不用缴纳社保的八种情况。
1. 雇佣外国人：根据《外国人在中国就业管理条例》，外国人在中国工作时，其社会保险缴纳情况由其雇主依法决定。因此，雇佣外国人的公司通常不需要为其缴纳社会保险。
2. 临时工：根据《劳动合同法》，临时工的合同期限一般不超过六个月。在这种情况下，公司通常不需要为临时工缴纳社会保险。
3. 自由职业者：自由职业者通常是独立工作，不受公司雇佣关系约束，因此公司无需为他们缴纳社会保险。
4. 企业法定代表人：企业法定代表人通常是公司的股东或高管，他们自身就是公司的法人代表，因此公司无需为他们缴纳社会保险。
5. 未满16周岁的劳动者：根据《未成年人保护法》，未满16周岁的劳动者不具备完全民事行为能力，公司不得雇佣他们，因此也不需要为他们缴纳社会保险。
6. 退休人员：公司雇佣退休人员时，通常不需要为其缴纳社会保险，因为他们已经在退休金制度中得到了保障。
7. 临时性项目工作者：在一些临时性项目中，公司可能会雇佣一些临时工作者。在这种情况下，公司通常不需要为他们缴纳社会保险。
8. 家庭雇员：家庭雇员通常是在家庭中工作的佣人，不受《劳动合同法》的规定，因此公司不需要为他们缴纳社会保险。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况主要是针对一些特定人群或特定工作性质的雇员。但是在其他情况下，公司仍然需要依法为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者的权益和福利。
