元宵节是中国传统节日之一，通常是农历正月十五，也是春节之后的第一个非常重要节日。在这一天，人们会吃元宵、赏灯、猜灯谜等。对于非常多的人来说，元宵节是一个放假的好时机，但是在我国法律上，元宵节是否放假并不是固定的。
根据我国《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。元宵节并没有被列入法定节假日之中。因此，元宵节不是全国性统一的法定节假日，是否放假取决于各地政府的具体规定。
在一些地方，如广东、广西等南方地区，元宵节是有放假的。而在一些其他地方，如北京、上海等北方地区，元宵节通常不放假。因此，对于企事业单位来说，是否放假要按照当地政府或公司规定来执行。
对于单位来说，放假是为了给员工们提供休息的机会，让大家得到适当的放松。但是即使元宵节不放假，也不能影响员工的休息权利。根据《劳动法》，单位应当安排员工每周至少休息一天，如果因工作需要，周末休息日须延后补休。
此外，对于放假的安排，单位应当提前通知员工，避免出现不必要的纠纷。如果单位在元宵节当天要求员工正常上班，员工可以依法拒绝，并要求单位按照相关规定进行补休。
总的来说，元宵节是否放假并不是固定的，要根据当地政府或公司的规定来执行。但是无论是否放假，单位都应当保障员工的休息权利，避免因此而影响员工的正常休息和生活。
