私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国劳动法中，规定了女性劳动者享有产假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，女职工生育孩子，工龄满一年的，享受带薪产假。但是在实际工作中，有些私营企业却仅给女性员工98天的产假，这是否合法呢？如果产假被侵犯，受害者可以通过仲裁机构进行维权，那么仲裁的赔偿金额又该如何计算呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育孩子，享有带薪产假的权利。产假的具体天数应当根据具体情况来确定，但最低标准不得低于98天。因此，私企仅给女性员工98天产假是不合法的。
如果女性员工的产假权利被侵犯，可以通过劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构可以对劳动争议进行调解和仲裁。在这种情况下，受害者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求赔偿。
那么，仲裁的赔偿金额应当如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十八条的规定，仲裁机构可以根据劳动者因被侵犯劳动权益而受到的损失，给予赔偿。因此，如果女性员工的产假权利被侵犯，仲裁机构可以根据具体情况来确定赔偿金额。
总的来说，私企仅给女性员工98天产假是不合法的，受害者可以通过劳动仲裁来维权并要求赔偿。仲裁的赔偿金额应当根据具体情况来确定，主要考虑劳动者因被侵犯劳动权益而受到的损失。希望相关我国法律法规的完善和执行能够确保女性员工的合法权益，保障他们的生育假权利。
