随着人口老龄化问题日益严重，政府开始逐步推行延迟退休政策，以缓解养老金支付压力。然而，延迟退休方案对于70后一代的影响却备受争议。
首先，延迟退休方案对70后来说意味着他们需要更长时间工作才能享受退休待遇。相比之下，他们的父辈可能在60岁左右就可以退休，而70后则可能需要等到65岁甚至更晚才能享受养老金。这无疑给他们的生活规划带来了一定的困扰。
其次，延迟退休对70后的职业发展也会有一定的影响。随着年龄增长，他们可能会面临职场竞争的加剧和晋升机会的减少。同时，工作环境对于长时间从事体力劳动的人来说也可能会带来身体上的负担。
另外，延迟退休方案还可能导致70后的养老金待遇受到影响。由于延迟退休会延长他们的缴纳期限，虽然每年缴纳的养老金金额可能增加，但对于整体养老金来说，可能会因为延长退休年龄而受到减少。
在我国法律上，延迟退休方案是否合法也是一个备受争议的问题。根据《劳动法》，雇主和劳动者之间的劳动关系应当按照合同的约定执行，但是如果延迟退休政策违反了相关我国法律规定，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院提出申诉。
总的来说，延迟退休方案对70后的影响是复杂而深远的。政府和社会应当在推行这一政策时考虑到不同年龄段人群的需求，采取相应的措施来保障他们的权益和福祉。
