取消退休待遇是指企业或政府取消或减少退休人员享受的退休金、医疗保险等待遇。在我国法律上，取消退休待遇必须依据一定的我国法律依据，否则会被视为违法行为。那么，取消退休待遇的我国法律依据是什么呢？
首先，要明确的是，退休待遇是由企业或政府根据相关我国法律法规制定并执行的，退休人员享有的权利是受到我国法律保护的。因此，取消或减少退休待遇必须依据我国法律规定，不能随意进行。
一般来说，取消退休待遇的我国法律依据主要包括以下几种情况：
第一种情况是因为退休人员违反了相关规定或合同约定。例如，如果退休人员在享受退休待遇期间继续从事与原单位竞争的工作，或者有其他违反规定的行为，企业或政府可以依据相关我国法律规定取消或减少其退休待遇。
第二种情况是因为经济困难等特殊情况。在一些特殊情况下，企业或政府为了应对经济困难等问题，可能会取消或减少退休人员的待遇。但是，在这种情况下，企业或政府必须经过合法程序，并提供合理的解释和补偿措施。
第三种情况是因为我国法律法规的变化。有时候，由于我国法律法规的变化，原先的退休待遇可能不再适用于新的我国法律环境。在这种情况下，企业或政府可以依据新的我国法律规定对退休待遇进行调整，但必须遵循程序规定，并提供合理的解释和补偿。
总的来说，取消退休待遇必须依据我国法律规定，并经过合法程序。退休人员在享受退休待遇时，也要严格遵守相关规定，避免触犯我国法律法规。只有在合法的前提下，企业或政府才能取消或减少退休待遇，保障退休人员的合法权益。
