劳动仲裁是指用仲裁机构对双方在劳动纠纷中产生的争议进行裁决的一种解决办法。对于农民工这一特殊群体，劳动仲裁又有着怎样的界定呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，农民工是指在城市从事非农业户口登记的农民及其随迁家属以及其他从事城市居民服务或其他城市工作的非农业户口登记的农民。农民工在城市从事非农业工作的情况下，享有与其他城市居民相同的权利和义务。
其次，对于农民工的劳动纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动法》的规定，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间发生的劳动争议。农民工作为劳动者的一种，同样可以依据《劳动法》的规定通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的纠纷。
在劳动仲裁过程中，农民工可以通过向劳动仲裁委员会提起申请，由仲裁委员会依法组成仲裁庭对争议进行调解或者裁决。在这一过程中，农民工应当提供相关证据，包括劳动合同、工资证明、工作证明等，以便仲裁庭作出公正的裁决。
另外，农民工在劳动仲裁中享有与其他劳动者相同的权利，包括申请我国法律援助、申请证人出庭、提出证据等。劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方应当遵守仲裁裁决。
总之，农民工作为劳动者，在劳动纠纷中可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁的程序公正、高效，为农民工维护合法权益提供了有效的途径。希望农民工在劳动纠纷中能够主动维护自己的权益，依法维权，争取应有的权益。
