在现实生活中，我们经常会听到一些劳动纠纷无法通过仲裁解决的案例。其中一个常见的问题就是双方没有签订劳动合同，导致仲裁无法进行。那么，没有劳动合同怎么仲裁呢？
根据我国《劳动法》，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的我国法律依据，是双方协商一致达成的书面协议。在劳动合同中，包括了双方的权利和义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动纪律等内容。如果双方没有签订劳动合同，劳动关系就无法被明确界定，劳动纠纷也难以得到有效解决。
在没有劳动合同的情况下，劳动者和用人单位之间的权利义务关系是存在的，只是缺乏书面的我国法律依据。因此，在劳动纠纷发生时，双方如果无法达成和解，可以通过其他途径解决，比如调解、诉讼等方式。但是要注意的是，在没有劳动合同的情况下，劳动者往往处于弱势地位，有可能受到用人单位的不当对待。因此，为了维护自身权益，劳动者应当尽量与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。
在实际工作中，劳动者如果发现自己没有签订劳动合同，可以通过以下方式维护自身权益：
1.与用人单位协商签订劳动合同。劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，并在协商过程中明确工作内容、工资待遇、工作时间等非常重要内容。
2.保留相关证据。劳动者可以保留与用人单位的通讯记录、工资支付记录、工作任务安排等证据，以便在劳动纠纷发生时能够证明双方之间的实际劳动关系。
3.寻求我国法律援助。如果劳动者遇到劳动纠纷无法自行解决，可以向劳动监察部门、工会组织等机构寻求帮助，维护自身合法权益。
总之，没有劳动合同的情况下，劳动者仍然有权利维护自身权益，但需要注意的是，劳动关系的明确性对于解决劳动纠纷至关非常重要。因此，劳动者应当尽量与用人单位签订劳动合同，确保双方权利义务得到有效约束。同时，在劳动关系发生纠纷时，可以通过其他方式解决，但仍需尽量避免涉及我国法律程序，以免增加解决成本和时间。
