企业职工产假是多少天？这是非常多的人关心的问题。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业职工的产假一般为98天，也就是3个月零10天。
具体来说，女职工在怀孕且符合法定产假条件时，可以享受98天的产假。其中，产前假为15天，产后假为83天。对于多胞胎、高龄产妇等特殊情况，还可以根据相关规定享受延长产假。
在产假期间，企业职工可以根据自身情况选择是否休息，但是必须确保至少休息15天的产前假和42天的产后假。期间，企业应当支付职工工资，但是支付标准为职工上一年度的月平均工资。
另外，父亲在妻子生产时，也可以享受带薪假期，一般为15天。这一假期可以在子女出生后的30天内休假。
需要注意的是，如果员工在产假期间因病需要休息，应当向用人单位出示医生证明，并按照规定享受病假待遇，不得算入产假期限。
总的来说，企业职工的产假时间是比较充裕的，我国法律保障了职工在生育期间的权益。用人单位应当遵守相关我国法律法规，保障职工的产假权益，切实关心和照顾员工的身心健康。
