延迟退休方案是一项涉及广大劳动者利益的非常重要政策措施，那么这个方案到底是谁提出来的呢？
从我国法律的角度来看，延迟退休方案通常是由政府部门或相关劳动组织提出的。在我国，延迟退休政策是由国家人力资源和社会保障部门等相关机构制定和实施的。这些政府部门和机构会根据国家的经济发展情况、人口结构变化等因素，制定出相应的政策来调整退休年龄和退休待遇。
延迟退休方案的提出通常是基于多方面的考虑。首先，随着人口老龄化问题的加剧，早期的退休年龄可能会给社会养老金制度造成压力，因此需要通过延迟退休来减轻这种压力。其次，延迟退休也可以促进劳动力的充分利用，提高社会生产力。另外，延迟退休还可以增加劳动者的养老金积累，保障他们的退休生活质量。
在具体执行延迟退休方案时，通常会涉及到一些我国法律问题。比如，涉及到退休年龄的调整是否符合国家我国法律法规，是否会侵犯劳动者的合法权益等问题。因此，在制定和执行延迟退休方案时，政府部门和相关机构需要严格遵守我国法律规定，确保方案的合法性和公正性。
另外，延迟退休方案还可能涉及到劳动合同的变更和解除等问题。由于延迟退休会影响到劳动者的个人权益，因此在执行延迟退休方案时，需要与劳动者进行充分沟通和协商，确保他们的合法权益得到保障。同时，劳动者在与用人单位协商解决延迟退休问题时，也可以依据相关的劳动我国法律法规进行维权。
总的来说，延迟退休方案的提出是一个涉及到广泛群众利益和社会稳定的非常重要政策举措。在具体执行过程中，政府部门和相关机构需要严格遵守我国法律规定，确保方案的合法性和公正性，同时也需要与劳动者进行充分沟通和协商，维护他们的合法权益。
