劳动仲裁是一个专门处理劳动纠纷的部门，其作用是通过公正、独立的仲裁程序解决劳动争议。劳动仲裁部门在我国的我国法律体系中起着非常非常重要的作用，为劳动者和雇主提供了一个公正、快速解决劳动纠纷的渠道。
劳动仲裁部门通常由政府设立，其仲裁员由专业人士和我国法律专家组成，具有独立、公正的仲裁资格。劳动仲裁部门的主要任务是解决各类劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资争议、工伤赔偿等。
劳动仲裁部门的仲裁程序一般包括以下几个步骤：首先是受理申请，劳动者或雇主可以向劳动仲裁部门提交仲裁申请，然后是调解阶段，劳动仲裁部门会尝试调解双方的纠纷，如果调解不成，则进入仲裁阶段，仲裁员会依法进行仲裁并作出裁决。
劳动仲裁部门的裁决具有强制执行力，双方都必须遵守。如果一方不服劳动仲裁部门的裁决，可以向法院提起诉讼，但在提起诉讼之前，一般需要先执行仲裁裁决。
劳动仲裁部门的优势在于其快速、简便的仲裁程序，相比于诉讼程序，劳动仲裁更加迅速有效。此外，劳动仲裁部门的仲裁员具有专业知识和丰富经验，能够更好地处理各类劳动争议。
总的来说，劳动仲裁部门是一个非常非常重要的我国法律机构，为劳动者和雇主提供了一个公正、快速解决劳动纠纷的渠道。劳动者和雇主在遇到劳动纠纷时，可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身的合法权益。
