劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，那么在劳动仲裁过程中，需要提供哪些材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：
1.劳动合同：劳动合同是劳动关系的非常重要依据，通过合同可以确定双方的权利和义务。因此，在劳动仲裁过程中，劳动合同是必须提供的一种材料。
2.工资发放记录：工资是劳动者的劳动报酬，工资发放记录可以证明劳动者的实际收入情况。如果劳动者认为自己的工资未按照合同约定支付，可以通过提供工资发放记录来证明。
3.劳动时间记录：劳动时间记录可以证明劳动者的工作时间，如果劳动者认为自己加班未得到合理补偿，可以通过提供劳动时间记录来证明。
4.劳动保险记录：劳动保险是保障劳动者权益的非常重要制度，劳动保险记录可以证明劳动者是否参加了劳动保险以及保险缴纳情况。
5.相关证明文件：根据具体纠纷情况，劳动者还可以提供其他相关证明文件，比如劳动安全检查记录、劳动合同变更协议等。
除了以上提到的材料，劳动仲裁还需要提供相应的证据来支持自己的主张。证据可以分为直接证据和间接证据：
1.直接证据：直接证据是指可以直接证明事实的证据，比如书面证据、录音录像等。比如劳动合同、工资发放记录等就属于直接证据。
2.间接证据：间接证据是无法直接证明事实的证据，但可以通过推理、推断或者其他证据证明事实。比如证人证言、相关调查报告等。
在提供证据时，劳动者需要注意以下几点：
1.证据的真实性：劳动者提供的证据必须真实可靠，不能伪造或者篡改证据。
2.证据的充分性：劳动者提供的证据应当充分，能够充分证明自己的主张。
3.证据的合法性：劳动者提供的证据必须合法，不能违反我国法律规定。
综上所述，劳动仲裁需要提供的材料和证据是非常非常重要的，只有提供充分的材料和证据，才能更好地维护自己的权益，获得公正的仲裁结果。
