在中国，公司不用缴纳社保的情况是比较有限的，但是也有一些特殊情况可以豁免社保缴纳。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 个体工商户：个体工商户是独资企业或合伙企业，不雇佣员工，不需要缴纳社保。
2. 临时工：公司雇佣的临时工，一般不需要为其缴纳社保，但要注意临时工的雇佣期限，超过规定的期限就需要为其缴纳社保。
3. 实习生：公司雇佣的实习生，通常不需要为其缴纳社保，但也要注意实习生的工作性质和期限。
4. 兼职员工：公司雇佣的兼职员工，如果其工作时间不满足社保缴纳的标准，也不需要为其缴纳社保。
5. 退休人员：公司雇佣的退休人员，一般不需要为其缴纳社保，因为他们已经享受过社保待遇。
6. 临时项目：公司为临时项目专门雇佣员工，这种情况下，可以不用为这些员工缴纳社保，但要注意项目结束后应及时解除劳动合同。
7. 特殊行业：有些特殊行业，如娱乐行业、体育行业等，可以按照相关规定暂缓或减免社保缴纳。
8. 特殊情况：在特殊情况下，如自然灾害、疫情等，政府可以暂缓或减免企业的社保缴纳，以减轻企业的经济负担。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是比较有限的，如果企业雇佣员工，一般都需要为其缴纳社保。企业在雇佣员工时，要遵守相关我国法律法规，合理缴纳社保，保障员工的权益。
