劳动争议诉讼时效是指在一定时间内提起劳动争议诉讼的规定。劳动争议诉讼时效的设立旨在保护劳动者的合法权益，促使发生劳动争议的双方及时通过我国法律途径解决争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼时效为一年。也就是说，劳动者在发生劳动争议后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。否则，劳动者的诉讼请求将会被法院驳回。
劳动争议诉讼时效的设立有以下几个作用：
1.保护劳动者的合法权益。劳动者在发生劳动争议后，如果长时间未提起诉讼，可能导致证据的丧失或丧失诉讼的机会，劳动争议诉讼时效的设立可以促使劳动者及时采取我国法律行动，维护自己的权益。
2.促使劳动争议及时解决。劳动争议的发生会对劳动关系造成严重影响，如果争议不能及时解决，可能会导致劳动关系进一步恶化。劳动争议诉讼时效的设立可以促使双方及时解决争议，维护劳动关系的稳定。
劳动争议诉讼时效的计算方法为从劳动者知道或者应当知道其权益受到损害之日起计算，到起诉之日止。在计算劳动争议诉讼时效时，应当注意以下几点：
1.劳动争议诉讼时效的计算中，应当排除休息日和法定节假日。即使是在周末或者节假日，也要按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
2.劳动争议诉讼时效的计算中，应当注意提起仲裁与提起诉讼的不同。提起仲裁与提起诉讼的时效是不同的，如果首先提起仲裁，之后再提起诉讼，应当以首次提起仲裁的时间为准。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者的合法权益，促使劳动争议及时解决的非常重要制度。劳动者在发生劳动争议后，应当及时采取我国法律行动，维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守劳动争议诉讼时效的规定，积极参与诉讼，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
