国庆节是中国的传统节日，也是全国性的法定假日。在国庆节期间，许多企业都会安排员工加班工作，以应对节日期间的订单激增或其他工作需求。那么国庆节加班费是在哪几天发放呢？下面我们来详细探讨一下相关我国法律知识。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，国庆节是我国法定的节假日。根据劳动法的规定，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位需要劳动者在法定节假日内工作的，应当安排补休，并按照劳动者正常工作时间支付工资报酬的200%。
所以，在国庆节期间需要加班工作的员工，用人单位应当按照200%的加班工资标准支付加班费。具体来说，国庆节加班费是指国庆节期间因工作需要而进行的加班工作所支付的加班费，通常是在国庆节期间加班工作的员工根据每小时工资标准的200%进行计算。
按照国家法定节日的规定，国庆节通常是从10月1日至10月7日，共计7天。在这7天期间，如果用人单位需要员工加班工作，应当按照200%的加班工资标准支付加班费。而对于国庆节前后的调休安排，用人单位也应当按照相关规定进行调休和加班费支付。
需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同中明确规定国家法定节假日的安排和加班工资待遇，员工在国庆节期间加班的情况应当在劳动合同中有相应规定。用人单位在国庆节期间加班安排时，应当与员工协商一致，并按照我国法律规定支付加班费。
总之，国庆节加班费是指国庆节期间因工作需要而进行的加班工作所支付的加班费，通常按照每小时工资标准的200%进行计算。用人单位在国庆节期间安排员工加班工作时，应当遵循国家法定节假日的规定，并与员工协商一致，按照劳动法和劳动合同法的规定支付加班费。
