工伤劳动仲裁是指由工伤职工与用人单位之间因工伤认定、工伤待遇等相关事项引发的争议，通过劳动仲裁机构进行调解、裁决的过程。在我国，工伤劳动仲裁是保障工伤职工合法权益，维护劳动关系稳定的非常重要途径。
首先，工伤劳动仲裁的适用范围包括工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿等相关事项。工伤认定是指确认工人是否因工作受到事故伤害或职业病，并确定其与工作有因果关系的过程。工伤待遇是指在工伤发生后，工伤职工应享有的医疗、康复、护理等待遇。工伤赔偿是指用人单位应向工伤职工支付的一定金额的经济补偿。
其次，工伤劳动仲裁的程序一般分为申请、调解、裁决三个阶段。工伤职工或用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，申请表中应当详细列明争议的事实、理由、证据等。仲裁委员会在收到申请后，将组织调解会议，协助双方达成和解。如果调解不成，仲裁委员会将进行裁决，裁决结果具有我国法律效力。
另外，工伤劳动仲裁的裁决结果可以进行申诉。如果一方对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理，作出终审判决。双方当事人均应遵守法院判决。
总的来说，工伤劳动仲裁是一种快速、有效、公正的解决工伤争议的方式。在实际操作中，双方当事人应当充分了解自身权利和义务，积极配合劳动仲裁机构的调解和裁决工作，维护自身合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
