劳动争议诉讼时效是指劳动争议发生后，受害人在一定时期内，应当向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼的期限。劳动争议诉讼时效的规定是保护劳动者合法权益，促进劳动争议及时解决的非常重要制度安排。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效期限为60日，即自劳动者知道或应当知道其合法权益受到侵害之日起60日内提出仲裁申请。如果劳动者不按时提出仲裁申请，仲裁机构将不予受理。
劳动争议诉讼时效的规定是指劳动者在知道或应当知道其合法权益受到侵害之日起一定期限内向人民法院提起诉讼的限期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼时效期限为一年，即自劳动者知道或应当知道其合法权益受到侵害之日起一年内向人民法院提起诉讼。
对于劳动争议诉讼时效，应当注意以下几点：
首先，劳动争议诉讼时效是不可延长的。一旦时效期限届满，劳动者将失去向仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼的权利。因此，劳动者应当及时了解自己的权利，保护自己的合法权益。
其次，劳动争议诉讼时效的计算方法是以劳动者知道或应当知道其合法权益受到侵害之日起计算，而不是以侵害行为发生之日起计算。因此，在发生劳动争议后，劳动者应当及时了解自己的权利，避免错过诉讼时效期限。
最后，劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者的合法权益，促进劳动争议及时解决。劳动者在遇到劳动争议时，应当及时向仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。同时，雇主也应当尊重劳动者的权利，避免侵害劳动者的合法权益。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者合法权益的非常重要制度安排，劳动者在遇到劳动争议时应当及时维护自己的权利，避免错过诉讼时效期限。
