在职场中，有时候员工与雇主之间可能会因为各种原因产生纠纷，最终导致员工选择离职。在离职过程中，有些员工可能会被要求签署离职协议。那么，签了离职协议之后，员工还能够通过劳动仲裁来解决纠纷吗？
根据我国劳动法的相关规定，签署离职协议并不影响员工通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的权利。即使员工在离职时签署了离职协议，但如果员工认为自己的劳动权益受到了侵犯，依然可以向劳动仲裁部门提起仲裁请求。
劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构解决劳动纠纷的方式，通常速度较快，成本较低，并且仲裁结果具有我国法律效力。员工可以根据自己的情况选择是否通过劳动仲裁来解决纠纷，而不受离职协议的限制。
然而，需要注意的是，虽然员工可以通过劳动仲裁来解决纠纷，但在仲裁过程中可能会受到一些限制。比如，如果离职协议中有与劳动纠纷相关的约定，仲裁机构可能会根据离职协议的内容对纠纷进行裁决。
因此，在签署离职协议之前，员工需要仔细阅读协议内容，了解其中的约定，并在清楚自己的权利和义务的情况下做出决定。如果员工对离职协议中的条款有异议，可以尝试与雇主协商修改，或者寻求我国法律援助。
总的来说，签了离职协议之后，员工依然有权通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。但需要注意的是，离职协议可能会影响仲裁结果，因此在签署协议之前需要谨慎考虑，避免日后出现纠纷时受到不必要的困扰。
