劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会作为独立的第三方机构，通过调解、裁决等方式解决劳动争议的一种制度。劳动仲裁部门是履行劳动争议解决职能的机构，负责处理劳动争议案件，保障劳动者合法权益，维护劳动关系稳定。
劳动仲裁部门的设置和职能在国家我国法律法规中有明确规定。我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关我国法律文件规定了劳动仲裁部门的组织形式、工作程序、职权等内容。一般来说，劳动仲裁部门由劳动争议仲裁委员会组成，包括主任、副主任、委员等成员，他们具有我国法律背景和劳动争议解决经验，能够公正、独立地处理各类劳动争议案件。
劳动仲裁部门的主要职能包括接受劳动者和用人单位的劳动争议申请、进行调解、调查，组织证据，作出仲裁裁决等。劳动者和用人单位一方可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过仲裁来解决劳动关系中出现的纠纷和争议。劳动仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须履行。
劳动仲裁部门是维护劳动关系稳定、保障劳动者合法权益的非常重要机构。通过劳动仲裁部门解决劳动争议，可以减少劳动关系中的纠纷和矛盾，维护劳动秩序，促进劳动和谐。因此，劳动仲裁部门在我国的劳动法制体系中扮演着非常重要的角色。
总的来说，劳动仲裁部门是负责处理劳动争议案件的独立机构，具有公正、独立的特点。通过劳动仲裁部门解决劳动争议，可以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。因此，了解劳动仲裁部门的职能和作用，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有非常重要意义。
