女职工劳动保护是一项极其非常重要的我国法律制度，旨在保障女性在工作中的权益和健康。为此，我国制定了一系列针对女职工的特别规定，以确保她们在工作中得到应有的保护和关怀。
首先，根据《劳动法》，雇主不得因女职工怀孕、生育等原因解除或终止劳动合同。这条规定旨在保护女性在怀孕和生育期间的权益，确保她们能够安心工作，不受歧视和不公平对待。
其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主应当为女职工提供适宜的工作环境和工作条件，保障她们的身体健康。这包括合理安排工作时间、提供必要的劳动保护用品等措施，以减少女性在工作中受到的伤害和危害。
此外，根据《计划生育法》，雇主不得违反国家的计划生育政策，不得强迫女职工绝育或堕胎。这条规定旨在保护女性的生育权利，确保她们能够自主决定生育计划，不受非法干预和压力。
最后，根据《劳动合同法》，雇主不得不当地提高女职工的工作强度，不得降低女职工的待遇。这条规定旨在保护女性的劳动权益，确保她们能够享受与男性同等的工作权利和待遇，不受性别歧视和压迫。
总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和健康，确保她们能够享有与男性同等的工作权利和待遇。雇主应当严格遵守相关我国法律法规，为女职工提供一个安全、健康和公平的工作环境，让她们能够充分发挥自己的才能和能力，为社会和经济发展做出应有的贡献。
