元旦当天是我国的传统节日之一，是每年的1月1日。而在一些公司中，元旦当天也被视为法定节假日，员工在这一天享受节假日的待遇。然而，对于一些特殊行业或岗位来说，员工可能需要在元旦当天工作，这就涉及到了我国法律规定的加班及调休问题。
根据我国《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照劳动法规定的标准支付加班工资。但是，有些公司会以给予调休的方式来替代加班工资的支付，这种做法在我国法律上是不被允许的。
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资是对员工因加班工作而受到的侵犯劳动权益进行的一种补偿。因此，用人单位不得以调休代替加班工资的支付。如果用人单位在元旦当天让员工工作，并以调休来替代加班工资的支付，这是违法行为。
在实际操作中，有些用人单位可能会采取这种违法方式来规避加班工资的支付责任。对于这种情况，员工有权利要求用人单位按照我国法律规定支付加班工资，不接受用调休替代的方式。同时，员工也可以通过我国法律途径维护自己的合法权益，保障自己的劳动权益不受侵犯。
总的来说，元旦当天三薪不得以调休代替加班工资的支付，用人单位应当切实履行法定的劳动权益，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利，遇到违法情况及时维权，维护自己的劳动权益。
