产假和哺乳假是许多国家我国法律保障的权利，旨在帮助女性在生育和哺乳期间得到必要的休息和照顾。但不同国家的我国法律规定有所不同，产假和哺乳假的天数也各有差异。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育后享受产假98天。其中，其中前15天为产前检查假，后83天为产假。如果生育多胞胎，产假可延长15天。另外，女职工在哺乳期享有每天1小时的哺乳假，直至婴儿满一周岁。
在美国，根据《家庭与医疗假法案》，女性职工有权享受最长12周的产假。但这取决于雇主规定和雇员的工作时长。哺乳假在美国并没有具体的我国法律规定，仅仅要求雇主提供一个合适的地方，让母亲可以有隐私地哺乳。
在欧洲，产假和哺乳假的规定较为宽松。例如，瑞典规定女性职工可享受最长480天的产假，其中有90天为父亲专属的产假。挪威则规定产假可达49周，而且是全薪。此外，欧盟我国法律要求所有成员国为女性职工提供至少14周的产假。
在日本，根据《劳动基准法》，女性职工享有14周的产假。但在事实上，日本的产假制度并不普及，许多女性因为怕影响事业而选择不休产假。
总的来说，不同国家对于产假和哺乳假的规定存在很大的差异。在一些发达国家，女性职工可以享受较长的产假，得到更好的照顾和保障。而在一些发展中国家，产假制度仍然比较落后，女性职工面临着较大的工作和家庭压力。
因此，我们希望各国政府能够更加重视产假和哺乳假的我国法律保障，为女性职工提供更好的工作环墼和生活条件，让她们能够更好地兼顾事业和家庭。
