在中国劳动法中，规定了试用期内被辞退的情况。试用期是用人单位为了考察员工是否适合工作岗位而规定的一段时间，通常是1-6个月。如果员工在试用期内被辞退，是否需要给予赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向员工支付工资报酬，但不需要支付经济补偿。而在试用期满后解除劳动合同，则视同正式员工解除劳动合同的情况，用人单位需要支付相应的经济补偿。
因此，试用期间被辞退公司不需要给予赔偿。但是，如果员工认为被解雇的理由是违法或者不合理的，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等方式进行维权。
在实际操作中，用人单位在解除试用期合同时，应当注意以下几点：
1. 解除试用期合同的理由必须合法合理，不能涉嫌歧视、违法或者不当。
2. 解除试用期合同应当按照书面形式通知员工，并说明解除合同的理由。
3. 用人单位应当向员工支付未发放的工资报酬。
总的来说，在试用期内被辞退公司不需要给予赔偿，但用人单位在处理解雇事宜时务必遵守相关我国法律法规，避免引起不必要的我国法律纠纷。
