劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将一定数量的劳动力派遣至用人单位进行工作的一种用工形式。在劳务派遣中，用人单位与劳务派遣单位之间存在着委托关系，劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，用人单位支付劳务派遣单位相应的劳务费用。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以让用人单位根据自身的经营需求和市场变化灵活调整人力资源。劳务派遣单位可以根据用人单位的需求提供相应的人力资源，帮助用人单位解决用工难题。
在我国，劳务派遣是受到我国法律法规的规范的。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位订立劳务派遣协议，向用人单位提供劳动者。劳务派遣单位应当具备合法的经营资质，依法缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
劳务派遣中涉及到的双方主体分别是劳务派遣单位和用人单位。劳务派遣单位负责招聘、培训和管理劳动者，向用人单位提供劳动力；用人单位则负责向劳务派遣单位支付劳务费用，并按照协议要求提供工作场所和必要的劳动条件。
对于劳务派遣中的劳动者来说，他们的权益也受到我国法律的保护。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关事项。劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，保障其合法权益。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工方式，在一定程度上可以帮助用人单位解决用工难题，提高劳动力的灵活性和效率。但是在实际操作中，劳务派遣也存在一些问题，比如劳动者的权益保护、用工安全等方面的风险。因此，用人单位和劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时，应当严格遵守我国法律法规，保障劳动者的合法权益，确保劳务派遣的合法性和稳定性。
