劳动仲裁怎么成了求职污点
近年来，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，在我国得到了越来越广泛的应用。但是，一些企业和求职者却发现，劳动仲裁竟然成了求职的一个污点。那么，劳动仲裁到底是怎么回事？为什么会成为求职者的污点呢？
首先，我们需要明确一点，劳动仲裁是一种合法的解决劳动纠纷的方式。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者起诉等方式解决。而劳动仲裁是一种比较便捷、快速的解决方式，通常在一个月左右就能做出裁决，因此受到了非常多的人的青睐。
然而，随着劳动仲裁越来越普遍，一些用人单位开始有意无意地将曾经提起过劳动仲裁的求职者视为“风险人员”，从而影响其求职机会。这种现象的出现，主要是由于以下几个原因：
首先，用人单位可能会误解劳动仲裁。一些用人单位认为，曾经提起过劳动仲裁的求职者可能是“矫情”、“难搞”，不愿意接受管理和指导。这种误解导致了用人单位对劳动仲裁者产生偏见。
其次，劳动仲裁可能被误解为“不忠诚”。一些用人单位认为，曾经提起过劳动仲裁的求职者可能对公司不忠诚，随时有离职的可能。这种误解导致了用人单位对劳动仲裁者的怀疑。
再次，用人单位担心曾经提起过劳动仲裁的求职者可能会给公司带来负面影响。他们担心这些求职者会在公司内部制造纷争，影响企业的正常运转。因此，他们更愿意选择没有劳动仲裁记录的求职者。
总的来说，劳动仲裁成为求职污点的现象在一定程度上反映了用人单位对劳动仲裁的误解和偏见。事实上，提起劳动仲裁并不意味着求职者有不良记录或者不合格，只是在解决劳动纠纷时选择了一种合法的方式。
因此，我们呼吁用人单位在招聘过程中不要歧视曾经提起过劳动仲裁的求职者，应该客观、公正地对待每一位求职者，不以劳动仲裁记录为唯一标准。同时，我们也建议求职者在劳动仲裁前三思，权衡利弊，避免给自己的求职之路设置不必要的障碍。
