女职工劳动保护特别规定是为了保护女性在工作中的权益和健康，防止性别歧视及不公平对待。本文将介绍女职工劳动保护的相关我国法律知识。
首先，根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间、哺乳期间和生育期间均享有特殊的保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育等原因解除劳动合同，不得在女职工怀孕期间、哺乳期间和生育期间安排从事对胎儿或者婴儿有害的工作。
其次，用人单位应当保障女职工的生育权利，提供适当的生育保健服务和条件。女职工生育后享有一定的产假期，产假期间的工资待遇应当不低于其本人工资的100%。
此外，用人单位还应当为女职工提供适宜的工作环境和工作条件，确保女职工的身体健康和安全。对于从事特殊工种的女职工，用人单位应当根据工作特点提供相应的防护措施和培训。
另外，对于女职工的工资待遇，用人单位不得因其性别而歧视。女职工在同等工作条件下应当获得与男性同工同酬的报酬。用人单位还应当依法为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
最后，如果女职工在工作中遭受性骚扰、性别歧视或其他违法行为，她有权利向劳动监察部门或法院投诉，并要求维护自己的合法权益。用人单位应当建立健全的性别平等和反性骚扰制度，加强对员工的教育和培训。
综上所述，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和尊严，促进性别平等和社会公正。用人单位应当严格遵守相关我国法律法规，确保女职工的合法权益得到有效保护。
