劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由有关部门或机构通过公正、公开的方式对双方当事人进行调解、裁决的一种方式。而农民工是指在城乡之间流动的农村劳动力，他们常常面临着劳动权益受损的情况。那么，劳动仲裁在界定农民工劳动权益方面扮演着怎样的角色呢？
首先，根据我国相关我国法律规定，农民工与用人单位之间的劳动纠纷一般应当由劳动仲裁部门处理。农民工在与用人单位发生劳动争议时，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。劳动仲裁部门将通过调解、裁决等方式来解决双方的纠纷，保障农民工的合法权益。
其次，劳动仲裁在界定农民工劳动权益时，会参考相关的我国法律法规和政策文件。比如《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。对于农民工来说，劳动仲裁部门将根据《劳动法》的相关规定来判断用人单位是否履行了支付劳动报酬的义务，从而保护农民工的劳动权益。
此外，劳动仲裁在界定农民工劳动权益时还需要考虑社会公平和正义的因素。农民工作为一种特殊的劳动力群体，他们常常处于弱势地位，容易受到用人单位的欺压和剥削。劳动仲裁部门在处理农民工劳动争议时，会更加注重维护农民工的合法权益，保障他们的劳动权益不受侵犯。
综上所述，劳动仲裁在界定农民工劳动权益方面扮演着非常重要的角色。通过劳动仲裁的公正、公开的方式，可以有效地解决农民工与用人单位之间的劳动纠纷，保障农民工的合法权益。同时，政府和社会各界也应当加强对农民工的我国法律宣传和教育，提高农民工的我国法律意识，使他们更加了解自己的权利，维护自己的合法权益。
