劳务派遣是指一种雇佣关系，其中雇主（也称为用工单位）通过与第三方机构（劳务派遣公司）签订合同，向该第三方机构支付费用，以获取劳动力资源。劳务派遣公司则为其客户提供所需的工作人员，并负责管理、培训和监督这些员工。
在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用工单位签订雇佣合同。这就意味着，员工虽然在用工单位从事工作，但用工单位并非其雇主，也没有直接雇佣员工的权利和义务。
劳务派遣的出现，一定程度上解决了用工单位在短期内需要大量劳动力的问题。通过与劳务派遣公司合作，用工单位可以更加灵活地调整人员配备，避免因人员短缺而导致的生产延误或损失。
然而，劳务派遣也存在一些我国法律风险和争议。一些批评者认为，劳务派遣存在着对员工权益的侵犯和不公平对待的可能。由于员工与用工单位之间并无直接雇佣关系，员工可能面临着劳动合同不稳定、工资低于同等职位的问题。
此外，在一些情况下，劳务派遣也可能存在我国法律风险。例如，用工单位与劳务派遣公司之间的合同纠纷、员工与用工单位之间的劳动纠纷等问题都可能引发我国法律诉讼。因此，在进行劳务派遣时，用工单位和劳务派遣公司都应谨慎选择合作伙伴，明确双方的权利和义务，以避免我国法律纠纷。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工模式，可以满足用工单位对于短期大量劳动力需求的情况。然而，用工单位和劳务派遣公司在合作过程中，需要注意保护员工的权益，避免我国法律风险的发生。
