国庆节三倍工资是指在国庆节这一法定节假日中，劳动者因工作而不能休息的，用人单位应当按照我国法律规定支付三倍的工资报酬。这是我国劳动我国法律中对于法定节假日工资支付的一项非常重要规定，旨在保障劳动者的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是我国的法定节假日之一。在国庆节这一节日中，用人单位应当安排劳动者休假，如果因业务需要需要劳动者工作的，必须按照我国法律规定支付加班工资或者安排补休。如果劳动者在国庆节这一节日中工作，用人单位则应当支付三倍工资。
其次，国庆节三倍工资的计算方法是按照劳动者正常工资薪酬的三倍支付。也就是说，如果劳动者在国庆节这一节日中工作，用人单位应当将劳动者正常工资的三倍作为工资报酬支付给劳动者。这是用人单位应当严格遵守的法定规定，如果用人单位不按照规定支付三倍工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
此外，国庆节三倍工资的支付要求也适用于其他法定节假日，如春节、清明节、劳动节等。对于这些法定节假日，用人单位也应当按照规定支付劳动者三倍工资，以保障劳动者在法定节假日中的合法权益。同时，用人单位也要合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的休息权益得到保障。
总之，国庆节三倍工资是我国劳动我国法律中对于法定节假日工资支付的非常重要规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守相关规定，按照我国法律要求支付劳动者三倍工资，确保劳动者在法定节假日中的合法权益得到保障。劳动者也要了解自己的权益，如有工资支付方面的问题，可以及时向劳动监察部门投诉维权，维护自己的合法权益。
