在中国，公司通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不过，也有一些情况下公司是不需要缴纳社会保险的。以下是公司不用缴纳社会保险的八种情况：
1. 雇佣劳务派遣人员。根据《劳动合同法》规定，公司通过劳务派遣公司雇佣的劳务派遣人员，由劳务派遣公司承担社会保险缴纳义务，公司无需再为其缴纳社会保险。
2. 雇佣临时工。临时工通常是公司用工需求暂时性增加时聘用的员工，他们的劳动关系比较短暂，公司无需为其缴纳社会保险。
3. 雇佣劳务外包人员。如果公司将某些业务外包给其他公司或个人，那么这些外包人员的社会保险费用由外包单位承担，公司不用再为其缴纳社会保险。
4. 雇佣兼职员工。兼职员工的工作时间较短，通常不享受全额社会保险待遇，公司可以根据实际情况决定是否为其缴纳社会保险。
5. 雇佣特殊群体人员。例如残疾人、退伍军人等特殊群体人员，根据相关政策规定，公司可以享受一定的社会保险减免或补贴政策。
6. 雇佣实习生。实习生通常是在校学生或毕业生，公司可以按照相关规定为其缴纳社会保险，但也可以根据实际情况选择不为其缴纳。
7. 雇佣临时性工作人员。一些临时性工作人员可能只在特定时间段内工作，公司可以根据具体情况决定是否为其缴纳社会保险。
8. 公司自有员工。如果公司只雇佣自有员工，不雇佣其他外部劳动力，那么公司可能不需要缴纳社会保险。
总的来说，公司在雇佣员工时需要根据实际情况和相关政策规定来决定是否为其缴纳社会保险。同时，公司也应该了解相关我国法律法规，确保在雇佣过程中不违反相关规定，避免可能的我国法律风险。
