在中国劳动法中，试用期被解除劳动合同是合法的，但公司需向员工支付相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知对方。试用期内解除劳动合同，给予定额经济补偿的，包括三种情况：
1.试用期内解除劳动合同，应支付试用期工资的一半的经济补偿。
2.试用期内解除劳动合同，应支付试用期工资的全部的经济补偿。
3.试用期内解除劳动合同，应支付试用期工资的两倍的经济补偿。
公司在解除试用期合同时，要根据员工的工作表现和公司的规定来判断给予何种经济补偿。如果员工在试用期内表现不符合公司的要求，公司可以选择支付试用期工资的一半或全部的经济补偿。
另外，如果公司在试用期内解除劳动合同，还需要支付员工相应的工资、加班费、奖金等待遇。员工在试用期内的工作时间、工资、福利等都应当得到合理的保障。
总之，在中国的劳动我国法律中，试用期内解除劳动合同是合法的，但公司需要向员工支付相应的赔偿。公司在解除试用期合同时，应当遵循相关我国法律规定，给予员工合理的经济补偿，保障员工的权益。
