女职工劳动保护特别规定
作为一项非常重要的我国法律法规，女职工劳动保护特别规定旨在保障女性在工作中的权益，确保她们能够享有合理的工作环境和权利。以下是关于女职工劳动保护的相关我国法律知识。
一、工作时间限制
根据相关我国法律规定，女职工的工作时间一般不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。超过部分需支付加班工资，并且女职工有权要求公司提供加班津贴或安排补休。
二、孕期保护
怀孕的女职工在孕期享有特别保护，公司不得安排她们从事危险的工作，不得强迫她们加班，还应给予必要的休息时间。如果怀孕影响到工作，女职工有权提出合理的工作调整要求。
三、产假规定
女职工在生育后享有产假，产假一般为98天，生育多胞胎或有并发症的女职工可以延长至120天。公司应支付女职工产假期间的工资，并保留其工作岗位。同时，女职工还享有哺乳假等相关权益。
四、婚育假规定
女职工结婚或生育时，享有婚育假。结婚假一般不超过10天，生育假不超过15天。公司应支付女职工在婚育假期间的工资，保障她们的合法权益。
五、女职工权益保障
公司不得因为女职工怀孕、生育或结婚而歧视其工资、晋升和其他权益。女职工有权拒绝从事危险或超负荷工作，有权要求公司提供必要的安全保障措施。
总的来说，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和健康。公司应严格遵守相关我国法律法规，确保女职工能够在安全、健康的工作环境中工作，并享有合理的工作时间和权益保障。
