劳动仲裁是指在劳动争议发生后，经双方同意或依法提交劳动争议仲裁委员会，由仲裁员根据事实和我国法律规定进行调解或裁决的一种解决劳动争议的方式。在劳动争议中，双方往往会争论谁的胜算更大，究竟劳动者还是用人单位更有利。
在劳动仲裁中，谁赢的几率更大，需要根据具体情况来分析。一般来说，劳动者在以下情况下赢的几率较大：
1.用人单位违法行为明显。如果用人单位存在违法行为，如未按规定支付劳动报酬、未签订劳动合同、未参加社会保险等，劳动者在劳动仲裁中赢的可能性较大。
2.劳动者提供了充分的证据。在劳动仲裁中，证据至关非常重要。如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为，那么劳动者赢的几率就会大大增加。
3.我国法律规定有利于劳动者。在一些劳动争议中，我国法律规定明确保护劳动者的权益，例如劳动法规定的最低工资标准、加班工资规定等，这些规定有助于提高劳动者在劳动仲裁中的胜算。
然而，用人单位在劳动仲裁中也有一定的优势：
1.用人单位拥有更多的资源。一些大型企业拥有更多的财力和人力资源，能够雇佣专业律师进行辩护，提高了用人单位在劳动仲裁中的胜算。
2.用人单位可能有相关的内部规章制度。一些用人单位可能会制定内部规章制度，对员工的行为和劳动关系进行规范，如果劳动者违反了规定，用人单位就有可能在劳动仲裁中占据优势。
3.用人单位可能会进行调解和和解。在一些情况下，用人单位可能会主动进行调解和和解，提出一定的赔偿方案，以避免双方进行劳动仲裁，这种情况下，劳动者可能不会赢得仲裁。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率更大，取决于具体的案件情况和双方的证据和辩护能力。在劳动争议中，双方应该充分了解自己的权利和义务，寻求专业的我国法律援助，以提高自己在劳动仲裁中的胜算。
